开元棋牌注册送25中等
基金业薪酬报告首度曝光 人均年收入超100万元_
日期:2019-08-10 04:27    编辑:admin    来源:开元棋牌注册送25
据了解,前两年该基金公司员工人数为150人左右,这意味着公司人均年收入超过100万□。 2010年6月,中信证券公布转让华夏基金51%的股权公告□□。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字2008年和2009年支付给职工以及为职工支付的现金分别达到5亿和6.69亿

  据了解,前两年该基金公司员工人数为150人左右,这意味着公司人均年收入超过100万□。

  2010年6月,中信证券公布转让华夏基金51%的股权公告□□。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字2008年和2009年“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿和6.69亿元□。按照华夏基金的总人数估算□□,这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。

  基金公司内部薪酬结构是怎样的呢?记者手头的一份业内首次出现的《基金业薪酬调研报告》给出了答案。薪酬报告调查了40余家基金公司□,统计了2009年基金业薪酬数据。

  薪酬报告显示□□□,40余家基金公司中,最高层包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元,高层管理人员约为113万元□,中层管理人员则为60万元左右□□□。如果加上各种津贴、奖金等□□□,实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

  此外,在接受调查的基金公司中投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%,销售为12.8%,后台为11□□□.9%。

  基金行业后台收入相对偏低:工作2至3年的基金会计□□□,每月的固定薪水在1万至2万元之间。

  即便拿着连金融同行都艳羡的高薪,基金业的人才流动依旧频繁□□。统计显示,2010年共发生206起基金经理离职事件,比2009年的117起高出77%□。

  为何高薪还留不住人□?原因正如某位业内人士对记者说的那样:没有人愿意在摄像机下工作,也没有人愿意公布所有的聊天记录□。这些无形的束缚无法因薪水的多少而消失。

  • 本类最新
  • 精品图文
  • 时尚
  • 新闻
  • 生活
  • 视觉
  • 微爱

图片焦点

返回顶部